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小总结：

职场是人类最重要的活动场所，它存在的目的-----是为经济社会创造价值。

对于一个老板来说，选择什么样的人加入自己营造的职场，将决定这个职场的综合实力；

同样，对于一个员工来说，选择加入什么样的职场，将很大程度影响他接下来的工作和生活方式。

天下的老板都希望找到善良正直，能力超强的好员工；正如天下的员工，都希望找到聪明靠谱，有大格局的好老板。

但好老板和好员工，都不是天生的，他们都需要在错综复杂的职场世界里打磨出来的；

利益驱动下的现实，有的人在走正路，有的人在走邪路。

因此，找到匹配自己的职场和人，需要不断的修炼、拼搏和苦心经营。

同时，还得有辨别“人”的能力！

人是职场的主体，因此当我们谈论职场，

其实是在谈论跟什么样的人打交道，一起做什么样的事情。

人是多种多样的。

林子大了什么样的鸟都有，职场大了什么人都有。

有好人，也有坏人，有牛逼的人，也有很一般的人。

选什么样的人共事，决定着我们在职场上走多远。

因此，整个职场人生，其实是在选同事和选老板的过程。

从走出大学的那一刻开始，这个选择就无可避免。

这是一种必然的行为，就看你是主动还是被动的了。

现实中，我们在选择的时候，往往是被动的。

因为我们很容易带着过于狭隘和功利的眼光做选择。

很多时候，我们求职，重点考虑的更加高的工资；

而如果我们是老板，则重点考虑更低工资的员工。

这就意味着，我们很少从人本身考虑，虽然我们的面试题，也涉及到人。

而人才是职场的根本！

就像我们生活在这个世界，需要辨别垃圾，做好分类，才能确保一个健康可循环的地球家园一样；

学会辨别职场中的垃圾人，是走向人生巅峰的关键。

和对的人一起共事，你将青云直上，快乐成长；

和错的人一起共事，你将踌躇不前，痛苦趟坑。

在职场中，我们经常会遇到“错”的人，

也就所谓的职场垃圾，

这跟运气有关，因此是无可避免的。

但是，遇到垃圾人和垃圾老板，并不可怕，

可怕的是我们不能及时止损。

做好职场垃圾分类，是及时止损的前提。

辨别职场中，你遇到的那些垃圾，

然后避而远之，是最好的职场生存之道。

因此，从今天起，做一个能快速辨别职场垃圾的人！

无论你是老板还是员工，都应该识别好自己所在职场的垃圾，及时分类，打包清理，为自己营造一个更加理想的办公环境。

策划：@刘主任

作图：@陈西西

统筹：@是dd呀