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ovebet爱博靠谱吗-平注分层补偿五步法

所属栏目: 情感资讯    发布时间: 2019-08-14   文章来源:

你有没有期待过自己的下一份工作是长什么样的?

不要太多事儿,可以离家近,可以加班,但是不要超过晚上8:00。

没有遇到老是喜欢给自己加戏的同事,没有遇到老是给你加班干活的老板,职位呢,但是工资呢比以前还要涨一点,

醒醒吧,老哥!

醒醒吧,小姐姐!

虽然你经常坐地铁的时候也会看到,有一些广告说:“工作直接找老板谈,工资要跟老板谈。”听起来有些躁动,但是,你真的敢跟这样老板去说吗?因为你有一些瓶颈面临着突破!

这篇文章就是想告诉你如何突破瓶颈,分析为什么你找不到好的工作?如何找到好工作。

第一,工作还是以前公司的好?

有这样一种场景啊,你看你有没有经常遇到:

场景一

8月4日下午3:00。你的支付宝给你发了一条消息,你的支付宝138×××××438,7月份的账单,自动还款失败!

正在写方案的你,突然什么情绪都没有了!

我靠,什么鬼东西?还有10天才发工资,什么破公司啊?想想之前公司都是10号之前发工资发工资的。

我们再看第二个场景:

8月4号下午5:00,坐在你对面的同事,又在开始放音乐了,这是它的主题是——凤凰传奇。

劲爆而又广场舞,在歌声当中,他的蓝牙小钢炮音箱那里,正在有一个油腻的男人正在如慕如诉。虽然他的脑袋大脖子粗,但是撕心裂肺的合唱的时候,表情极为羞涩。

但是你敢怒不敢言,因为你曾经想起了自己,曾经的那一座优美的风景大楼。

我们再看场景三

8月4日晚上7:00,你正在戴着耳机,写着文案,这时候有人从后面戳你一下,你的同事正在笑容满面的告诉你,有一个新项目,需要你过来帮忙一下,他就跟你说那个方案,你明天能够给我吗?因为我们这个活动挺着急的。”

当然你也在想,我都已经加班一个小时了,你是魔鬼吗?当时你只是心里想想而已。

嘴上还是说,嗯,我尽量给你吧。

随后呢,你发了一个微信朋友圈,怒斥,让你加班到晚上11:00的同事,而且屏蔽了公司所有的人,但是却收获了,以前公司的人的一顿,评论和点赞,所以你感觉到还是以前的公司温暖。

瑞士的一个心理学家曾说过:距离产生美。他说心理距离的概念告诉我们:当某种距离消除了以后,观赏者对作品的实用态度,观赏者就会对眼前的事物会有一些崭新的体验。

所以,我们经常会有一种感受,你会觉得还是以前公司的好,是因为你以前,离开了以前的公司。

相比较,现在的公司老是要求你加班写文案,还要忍受着老是放广场舞音乐的同事,以前的公司同事对你却毫无要求,心里产生美才是真的好。

这就是你为什么永远都找不到好的工作,因为你在找到一份新工作的时候,他在你那里就已经成为了外工作。

第二、别人的经验照亮不了你前进的脚步

你曾经无数次说过:“这次辞职以后我一定要花上一段时间,好好的找一下,再也不能像以前那样子匆忙决定,最后又做了自己不喜欢的工作。

不过梦想总是美好,现实总是骨感的!不信你看看小强的例子就知道了:

小强交接完工作以后,坚定而又认真提出了辞职,开始稳稳当当的去找工作。但是他算了一下银行卡里剩下的钱,信用卡的负债,以及未来没有工作的这个月社保代缴要花的钱。

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于是他在百度、知乎、微信公众号、等各种平台搜索如何面试,以及如何才能找到自己合适的工作,什么样的工作最有前途?

刚开始的时候,小强没有在这个城市的街头巷尾,去逛一遍又一遍,讲述自己离职的原因,

职业能力,个人爱好,性格特点,职业规划,目标薪资等等。

最后小强找到新工作了吗?找到了,但是,他真的喜欢吗?并没有。原因都是八九不离十,别人看上的,他自己看上的公司没有看上他,看上他的公司,小强又看不上。

所以最后的结果是:失业的时间增长跟银行卡的余额的减少,说服了小强。当初离职找工作的雄心壮志早已经不在了,只求在一家还可以的公司,能够接受自己。

第三、找老板谈,和猎头聊,省去中间商自己赚差价?

小强之所以将找到一份好的工作,把希望寄托在招聘网站,因为我们每天都被各式各样千篇一律的广告浸泡着,他们的内容单调,方式,他们的策略,如果他们有策略的话,那就是相信重复的力量。

不管是脑白金,婚纱照还是找工作,他们一句广告词,不断的循环,洗脑的效果满分,但是像小强这样的人就相信了。

找工作只要找老板、找猎头,就省去了找中间商。自己去赚差价。实上找工作的重点不在于长。找谁聊、怎么聊,可能一点都不重要。

决定你能否在“更值得”的永远上,只有是你在上一份工作做出了什么样的业绩。

不管你谈什么和谁谈,能决定你最后信心满满去,谈你的目标薪资的,只有你的工作能力。

而最能证明你工作能力的,就是你在上一份工作当中做过什么样的工作,有什么样的作品,为公司创造了什么样的价值,或者你解决了哪些问题。

那我就跟你谈谈我的一些亲身经历。

因为经历太过于真实,所以就稍微调戏一下。我曾经在一个互联网公司当内容运营经理,也就是在昨天我面试的入行以来第1次要20k的工作。

以前换工作想要和HR谈工资,心里都是很虚的。生怕自己一不小心就狮子大开口,而且就从候选人的名单刷掉了,可是当我勤勤恳恳做了这么些年之后,我知道你自己的经历绝对值这个价钱。

有了这种底气我就发现,职位越往上走,我要的工资越高,面试越不会聊热爱潜力,梦想性格,在那里跟我接下来工作没有关系了没有?

我来面试的时候说白了,就是直接销售我的工作能力,这些东西都跟青春没有半毛子关系,面试官负责评估值不值,或者说有没有共识?

换句话说,掌心的核心要素在于:你的工作能力的提升,其次才是,找谁谈怎么谈的问题,你能力足够的话,你的经历会给你说话。

所以找一份好工作,还是要从自身的角度出发,你要核心业务能力够强,才能不寄托于攻略,不诉诸于季节,不被情绪带跑,急着要去找一份好工作,找工作的重点不在于找。

你要不断丰富自己的体验,提升自己的能力,让自己的经历为你说话,所以最重要的是你要去发现。

总结一下

怎么样才能找到一份好的工作?

第一、不要总是觉得失去的才是美好的,以前的公司才是好公司。否则,你永远都找不到好工作。

第二、当你在好工作的时候,不要一遍遍的去讲述自己的离职原因,职业能力,个人爱好,性格特点,职业规划,目标性质等等。

第三,你在面试过程当中,你要说的是,你在上一份工作当中,你丰富了自己哪一些体验提升了自己哪些能力?做出了哪一些业绩?这才是,你找到好工作的前提。

文|公子义

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